高時給の理由 - 英会話講師の募集
Q. なぜ 講師の時給は 同業他社に比べ 1.3 ～ ３倍も高く 設定されているのですか？
A. 全講師が 皆 創意工夫を凝らして、授業に臨んでいます。 そして 小さな会社ですから その 頑張り具合が 全部、管理側にも伝わってくる。 だから全講師の評価が高いですし、それに見合った 時給を提供しているのです。 実際多くの講師が 他社の英語講師に比べ、遥かに 高い 英語操作能力を保持していることも 高時給を掲げる 理由の一つです。
株式会社カカクコムが 運営する オンライン 求人広告媒体 "求人ボックス.com" の 2023年の調査に よると、英語講師の仕事の全国 平均時給はアルバイト・パートで約1,042円とのことです。
恐らく この数字は、同社の広告主の 平均値を取ったものでしょうが、現在 東京都の 最低賃金は、1,113円、つまり 大多数の英会話講師が、各都道府県の 最低時給に近い 給与体系で仕事をしていることが 想像できます。
また 最近では、格安オンラインのフィリピン人講師 の市場流入により、講師の人件費が 支出の大半を占める 英会話教育業界では、デフレスパイラルが 生じていて、この状況は 今後も続くものと予想されます。
これと比べると MPE の給与は 控えめにみても 3倍以上です。 もちろん MPE も、"全国最高水準の給与体系" を 講師の皆さまに提供できるよう、努力をしてきました。
ただ、これは (1) 英会話スクールの運営方法 にも 課題が多くありますが、同時に (2) サービス業界の年収の低さ (3) 日本の 上がらないの賃金の問題など、様々な問題が 関係していますが、突き詰めて考えれば、(a) 英会話スクールは人材を大切にしない。 (b) そこに属する 英会話講師は、勉強しない。という 業界内部の問題も あるように思えます。
MPE のように、常に 他社より高い時給を設定する努力をし、研修は何回でも受けられる仕組みを作り、質のよい受講者様を集客し、講師が誇りに思える機会を作る という 好循環が 成り立っている 業者は、少ないのだと 思います。
英会話講師として 良い仕事をするには、良い仕事環境、良い待遇、良い受講者様の３点が 絶対不可欠です。
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